Für neue HR-Mitarbeitende ist ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen entscheidend. Diese Veranstaltung bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Themen: Von Arbeitsverträgen über Pflichten und Rechte während des Arbeitsverhältnisses bis hin zu typischen Beendigungsszenarien wie Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Teilnehmende erhalten praxisnahe Tipps, um rechtliche Stolperfallen zu vermeiden und die eigene Personalarbeit von Beginn an sicher zu gestalten.
Zielgruppe:
Vorstände, Geschäftsleiter, Mitarbeiter von Personal- und Rechtsabteilungen sowie Personalverantwortliche, Neu- oder Quereinsteiger, insbesondere ohne bzw. mit geringen Vorkenntnissen im Arbeitsrecht
Themenschwerpunkte:
1. Einführung
- Bedeutung des Arbeitsrechts für HR-Arbeit
- Grundlagen des Arbeitsrechts
2. Begründung von Arbeitsverhältnissen
- Form und Inhalt von Arbeitsverträgen (§ 611a BGB)
Befristung von Arbeitsverhältnissen (TzBfG)
Anspruch auf Teilzeitarbeit (TzBfG)
Probezeitregelungen
3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Weisungsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Urlaubsanspruch (BUrlG)
Entgeltfortzahlung – Anspruch und Umgang mit Arbeitsunfähigkeit (EFZG)
Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
Konkurrenzverbot und Nebentätigkeiten
Haftung im Arbeitsrecht
4. Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Recht und Pflicht zur Arbeit
Haupt- und Nebenpflichten
5. Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten: ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvertrag
Zeugnisanspruch
6. Rolle des Betriebsrats
Mitbestimmung bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen
Beteiligungsrechte
7. Praxisnahme Tipps für HR-Einsteiger
Dokumentation und rechtssichere Kommunikation
Typische Fehler vermeiden (z. B. bei Abmahnungen, Befristungen)
Ihre Referenten:
Amelie Endlich – Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin)
Marcus-A. Baumann – Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Anmeldeschluss ist der 04.09.2026
Es gelten die Allgemeinen Geschäfts- (AGB) und Veranstaltungsbedingungen des GenoAGV Genossenschaftlicher Arbeitgeberverband e. V. sowie der Tagungsstätte.
